FRAC Warszawa-pracownik stoiska mięsnego

Sklepy spożywcze FRAC w Warszawie na ul. Świętego Bonifacego 4, na ul. Czerskiej 4/6, na ul. Soczi 6a oraz na ul. Polski Walczącej 2 (dzielnica Mokotów) zatrudnią pracownika stoiska mięsnego.

Oferujemy:

-umowę o pracę na pełny etat,

-płacę podstawową plus premię,

-bony towarowe,

-atrakcyjne ubezpieczenie grupowe,

-możliwość przyuczenia.

W zakresie obowiązków osoby nowo zatrudnionej będzie:

-krojenie i pakowanie wędlin, serów i mięsa,

-wykładanie produktów na lady chłodnicze oraz dbanie o estetykę na stoisku ,

-obsługa klientów,

-drobne prace porządkowe.

Wymagania:

-książeczka sanepidowska,

-chęci do pracy.

Na aplikacji prosimy o dopisanie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych, Dz. U. nr 133, poz. 833 z późn. zm.)"

(podpis kandydata do pracy)

Administratorem danych jest Frac Bis Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, kod pocztowy 00-412 Warszawa, ul. Kruczkowskiego 4D/8. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Dane osobowe są przetwarzane w celu pozyskania nowych pracowników (art.6 ust.1 lit.f RODO) przez okres niezbędny do zapełnienia wolnych wakatów, a po tym okresie dla celów i przez czas oraz w zakresie wymaganym przez przepisy prawa. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przez jej cofnięciem (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody). Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będą podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa, podmioty świadczące na rzecz Administratora usługi informatyczne, telekomunikacyjne, prawne, z zakresu rachunkowości. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27.04.2016r.